Domaines d'Expertise

Les activités de recherche d'ICN Business School sont structurées en trois grands domaines d'expertise :

• Gouvernance et Régulation

Le comportement individuel en entreprise n'est pas toujours en adéquation avec les objectifs de l'entreprise ou le système de valeur général. Les moyens correctifs, par exemple les lois, les structures de gouvernance ou les systèmes d'incitation peuvent s'avérer nécessaires. La crise financière et économique actuelle accentue encore l'importance de ces sujets.
Cet axe transversal combine connaissances et recherches issues de différentes disciplines des sciences de gestion, par exemple stratégie, finance, comportement organisationnel, et droit. Il couvre des thématiques telles que la gouvernance d'entreprise, les systèmes de management hybrides et la régulation du phénomène socio-économique.
Ici,la Grande Région est une région test potentielle, car elle permet d'une part de comparer les problèmes et les solutions de gouvernance entre pays et d'autre part d'analyser l'applicabilité du droit commun de l'UE dans les différents Etats membres. 

Enseignants et chercheurs de l'axe :

PAMPAL Project : ProActive Management and ProActive Business Law

Lifelong Learning Programme Curriculum Development Project
More information : http://pampal.turkuamk.fi

• Compétences Comportementales et Management

Cet axe rassemble les recherches menées à ce jour à ICN Business School dans le domaine des compétences en développement personnel et apprentissage heuristique, par exemple la responsabilité personnelle, apprendre à apprendre, et la responsabilité vis-à-vis des autres. Les recherches de cet axe tiennent compte des changements induits par l'environnement organisationnel, social et technologique qui demandent de nouveaux profils de managers et de nouvelles formes de management. La relation entre les dimensions individuelles et collectives dans des actions sociales et managériales est étudiée et un regard critique est ainsi porté sur les pratiques managériales de notre monde post-moderne.
En plus d'analyser les compétences requises des managers, le focus est également mis sur la formation et les méthodes de développement, par exemple la contribution innovante du coaching.
Cet axe est en outre étroitement lié au Centre pour le développement personnel et professionnel créé par ICN Business School (« Centre de Compétences comportementales ») et qui coordonne la composante comportementale dans l'apprentissage des étudiants, et ce pour l'ensemble de nos programmes.  

Enseignants et chercheurs de l'axe :

• Innovation, Territoires et Dynamiques Entrepreneuriales

Pour toute région, la croissance économique repose sur sa capacité à innover et sur le soutien dont les entrepreneurs bénéficient de la part de ses institutions.
Sur la base des directives actuelles émanant des autorités politiques régionales et nationales, sont analysés au sein de cet axe les aspects de l'environnement des entreprises qui encouragent l'innovation et l'entrepreneuriat, ainsi que les réactions des inventeurs et des entrepreneurs face à des notions telles qu'ARTEM. Le terme « innovation » est employé ici suivant une définition très large et concerne tout aussi bien des produits ou services que des processus d'affaires, des business models, ou encore le lien du management avec la culture, la politique et la société. 

Enseignants et chercheurs de l'axe :